Modèle de lettre de licenciement pour insubordination

Les gestionnaires et le personnel des RH se déplacent souvent et l`excellente documentation et la lettre de licenciement servent de dossier formel et de perspective historique. Une lettre d`insubordination n`est pas l`occasion d`évacuer vos griefs à un employé qui est devenu une nuisance ou une responsabilité. Gardez votre lettre brève, sa langue sans émotion et assurez-vous que vos préoccupations et les conséquences pour l`employé sont claires. Il n`y a pas de loi fédérale exigeant que vous fournissez aux employés une lettre de résiliation. Dans certains États, cependant, ils sont nécessaires. La société pour la gestion des ressources humaines (SHRM) recommande d`en fournir un. Cette lettre est d`annoncer formellement que votre position avec Sheinlein communications a été résiliée. Cela est effectif à la date à laquelle vous avez été escorté hors du bâtiment, qui était le 15 juin de cette année. Si vous envisagez déjà de mettre fin à un employé en personne, vous vous demandez peut-être pourquoi vous devez également créer une lettre de résiliation d`emploi. Il y a plusieurs bonnes raisons.

Utilisez cet exemple de lettre de licenciement comme guide, mais comme dans toutes les situations qui peuvent entraîner une action en justice ou d`autres événements qui ne sont pas dans le meilleur intérêt de l`employeur, exécutez votre lettre par votre avocat en droit du travail avant de l`envoyer à l`employé. Vous trouverez ci-dessous une version de notre modèle de lettre de résiliation d`employé que vous pouvez copier et coller, et des conseils sur la façon d`écrire une lettre pour mettre fin à un employé. Vous avez retourné votre badge d`entreprise et votre smartphone au moment de votre licenciement, nous avons donc comptabilisé tous les articles appartenant à l`entreprise. Vous êtes licencié parce que, malgré les retours répétés et le coaching de performance de votre gestionnaire, votre performance de travail n`a pas amélioré. Votre performance a été documentée dans trois lettres de réprimande que vous avez lues et signées. En outre, le plan d`amélioration des performances (PIP) auquel vous avez participé a mis en place des objectifs et des objectifs spécifiques que vous avez accepté de respecter à leur date d`échéance. Cette lettre de résiliation d`emploi est de vous informer que votre emploi avec la société Internet prendra fin le 29 octobre 2017. Cette décision ne peut pas être changée. En raison de votre comportement mal rapporté en traitant avec nos clients et votre arrogance avec vos collègues de travail, nous avons subi de grandes pertes, et nos relations avec de nombreux clients ont également été touchés.

Les lettres ou avertissements précédents n`ont rien changé dans votre personnage ou votre comportement, et c`est la raison pour laquelle nous sommes obligés d`écrire cette lettre de résiliation. Les exemples de lettre de terminaison suivants ne sont qu`un exemple. Adressez-vous à votre conseiller juridique avant d`envoyer un exemple de lettre de résiliation afin qu`il puisse le modifier pour qu`il s`adapte correctement à votre situation. Surtout si vous envisagez d`utiliser un exemple de lettre de résiliation pour cause. Être aussi précis que possible pour expliquer pourquoi l`employé a été congédié pour insubordination. Le manuel de l`entreprise devrait comporter une définition de l`insubordination et de ses conséquences. Référez-vous au manuel et déclarez ce que l`employé a fait pour violer la politique d`entreprise et pour justifier la résiliation. Incluez les infractions antérieures que l`employé a commises et comment ceux-ci entrent dans la décision finale de le mettre fin. S`il n`y avait pas eu d`incidents précédents, mais la situation était assez sérieuse pour justifier la résiliation, indiquer comment et pourquoi. Inclure la date de l`incident, les autres employés présents et la nature de l`insubordination. Par exemple, si vous avez donné à l`employé un ordre raisonnable et direct de terminer un projet spécifique et qu`il a refusé, dites quel type de cession vous lui avez donné, comment vous l`avez dit, ses mots exacts en refusant votre commande, et les témoins applicables. Cela devrait être toute l`information dont vous avez besoin pour rapidement et facilement mettre en place une lettre de résiliation.

Je doute que quelqu`un aime envoyer une lettre de résiliation à un employé.